CEO & BOARDS INSIGHTS · EXECUTIVE RESEARCH · 2026
El juicio del CEO
también se agota.
Sostener una organización bajo presión constante tiene un costo. La sobrecarga mental, el cansancio y el aislamiento pueden afectar aquello que más necesita una organización de su máximo líder: claridad, foco y capacidad de decisión.
CEOs y Salud Mental en el Perú
Una mirada a la variable más silenciosa del management actual.
- 28páginas
- 11entrevistas
- Cualitativainvestigación
- Lima Met.2026
THE EXECUTIVE QUESTION
La salud mental del CEO
no termina en el CEO.
Un CEO puede seguir trabajando, reuniéndose y tomando decisiones mientras su capacidad para anticipar escenarios comienza a deteriorarse silenciosamente.
- Claridad
- Foco
- Juicio ejecutivo
¿Cómo está el CEO?
La investigación plantea que la falta de claridad y foco no es solamente un problema privado del ejecutivo: puede afectar directamente la calidad de las decisiones que la organización necesita para resolver problemas de mediano y largo plazo y anticipar escenarios.
LA INVESTIGACIÓN
No es una opinión.
Es una conversación con quienes conocen la cima.
Este primer informe cualitativo explora la salud mental de la alta dirección desde la experiencia de CEOs, headhunters y consultores vinculados directamente con posiciones de alta dirección en Lima Metropolitana.
11
Entrevistas
3
Perfiles
CEO · Headhunter · Consultor
1
Investigación cualitativa exploratoria
Lima Metropolitana · 2026
El estudio utiliza entrevistas semiestructuradas. El tamaño muestral responde a un diseño cualitativo, donde la profundidad del análisis prima sobre la representatividad estadística.
THREE KEY FINDINGS
Tres hallazgos que cambian la conversación.
CEO SUPERMAN
El CEO Superman.
Existe una expectativa persistente de que quien ocupa la máxima posición debe sostener la organización, decidir bajo presión y proyectar invulnerabilidad. El problema aparece cuando admitir cansancio, ansiedad o vulnerabilidad se interpreta como debilidad. La investigación identifica este patrón como parte de la construcción del arquetipo del "Superman" del liderazgo.
"El CEO puede sentirse obligado a demostrar que la presión no le afecta, incluso cuando sí lo hace."
CLARIDAD
La claridad es un activo empresarial.
El deterioro no necesariamente comienza con un colapso evidente. Puede comenzar de forma mucho más silenciosa: pérdida de foco, menor capacidad de anticipación, respuestas más reactivas y cambios en la conducta. El informe plantea la claridad mental y el foco como condiciones fundamentales para la calidad de la decisión ejecutiva.
Juicio agotado.
Horizonte perdido.
Juicio lúcido.
Horizonte ampliado.
DIRECTORIO
El Directorio también forma parte de la conversación.
Cuando existe un deterioro en la salud psicosocial de un CEO, los pares y colaboradores directos pueden no tener suficiente margen para señalarlo. La investigación recoge la idea de que la intervención puede requerir actuar uno o dos niveles por encima del CEO: su jefe o el Directorio.
"La pregunta no es solamente quién puede detectar el problema. También es quién tiene la autoridad para intervenir."
FROM WELLBEING TO GOVERNANCE
Una empresa puede tener
estrategia, capital y talento.
Y comprometer, silenciosamente,
el juicio de quien decide.
La investigación propone desplazar la conversación: de la salud mental entendida exclusivamente como bienestar personal hacia la salud mental como una condición de la calidad decisional.
Decisión · Claridad · Foco · Liderazgo · Gobierno · Riesgo organizacional
"El activo más escaso de las empresas es el juicio de sus líderes, y ese juicio depende directamente de la salud mental de quien lo ejerce."
Gabriel Rovayo — CEO
La claridad no es infinita.
La presión no necesariamente desaparece. La exigencia tampoco. El desafío está en entender que la claridad y el foco son capacidades que pueden desgastarse y que necesitan ser protegidas.
Presión
Fatiga / Sobrecarga
Pérdida de foco
Menor anticipación
Decisiones más reactivas
Claridad
Foco
Anticipación
Mejor juicio
VOCES DE LA INVESTIGACIÓN
11 voces.
Una conversación que recién comienza.
- Patricia MerinoConsultora
- Gabriel RovayoCEO
- Mauricio RobalinoCEO
- Ricardo FernándezHeadhunter
- Diego CubasHeadhunter
- Gonzalo IndacocheaConsultor
- Mariano BarussoConsultor
- David FischmanConsultor
- Álvaro Merino ReynaCEO
- Eduardo RoncaglioloConsultor
- José Víctor Garrido-Lecca GanozaConsultor
WHO WE ARE
Inteligencia para quienes
lideran y gobiernan.
CEO & Boards Insights es la plataforma de investigación e inteligencia ejecutiva de Business Nights Latam. Explora las preguntas que están redefiniendo la agenda de CEOs, gerentes generales y Directorios. Combina investigación, experiencia ejecutiva y perspectivas de líderes para identificar aquello que la alta dirección necesita comprender antes de tomar su próxima decisión.
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CEO & BOARDS INSIGHTS
PRIMER INFORME · INVESTIGACIÓN
CEOs y Salud Mental
en el Perú
Una mirada a la variable más silenciosa del management actual.
Conozca los hallazgos, las conversaciones y las implicancias de una investigación cualitativa sobre salud mental, claridad y toma de decisiones en la alta dirección peruana.