TITULO-BMS-06

SUCESIÓN, PROFESIONALIZACIÓN Y CREACIÓN DE VALOR

01 DE DICIEMBRE 2026

HOTEL SHERATON LIMA - PERÚ

EXCLUSIVO PARA MIEMBROS DE DIRECTORIO DE FAMILIAS EMPRESARIAS

La nueva empresa familiar no
se hereda.
Se construye.

En un entorno donde la continuidad ya no está garantizada, las empresas familiares enfrentan un punto de inflexión: evolucionar o estancarse. La sucesión, la profesionalización y la creación de valor han dejado de ser procesos aislados para convertirse en decisiones estratégicas que definen la sostenibilidad del negocio y del patrimonio.

Hoy, el verdadero desafío no es solo transferir el control, sino transformar la forma en que se gobierna, se decide y se proyecta el futuro.

El Board Members Summit reúne a quienes tienen la responsabilidad de liderar esta transición: los directorios, los accionistas y las familias empresarias.

¿POR QUÉ ESTE SUMMIT ES DIFERENTE?

Porque no hablamos de teoría.
Hablamos de decisiones reales.

Este no es un evento.
Es un espacio de criterio, conversación
estratégica y toma de decisiones.

Board Members Summit Pasados

BMS 1ERA EDICIÓN

BMS 2DA EDICIÓN

BMS 3ERA EDICIÓN

BMS 4ta EDICIÓN

BMS 5ta EDICIÓN

Ejes
estratégicos
del Summit

Sucesión con visión de futuro

Cómo asegurar continuidad sin comprometer el crecimiento.

Profesionalización del gobierno corporativo

Directorios que generan valor real, no solo supervisión.

Creación de valor sostenible

Decisiones estratégicas que trascienden generaciones.

Tema de Opinión

Speakers de Alto Nivel

Foros Imperdibles

Exposiciones Magistrales

¿Por qué asistir?

Porque la nueva empresa familiar no se hereda, se construye. Hoy, la transición de Empresa Familiar a Familia Empresaria exige mucho más que tradición y liderazgo heredado: requiere institucionalidad sólida, estructuras de gobierno claras y la capacidad de transformar la manera en que se gobierna, se decide y se proyecta el futuro. En un entorno donde la continuidad ya no está garantizada, la sucesión, la profesionalización y la creación de valor se convierten en decisiones estratégicas fundamentales para asegurar sostenibilidad, crecimiento y trascendencia en los grupos empresariales familiares.

Panelistas

20 prestigiosos miembros de directorio que serán panelistas

César
Cáceres

José
Garrido-Lecca

Ricardo
Fernández

Cesar Antúnez
De Mayolo

Miguel
Aramburú

Keynotes Speakers

02 prestigiosos miembros de directorio que serán keynotes speakers

Jose-Garrido-Lecca

José
Garrido-Lecca

Speakers

02 prestigiosos miembros de directorio que serán speakers

Danilo-Lazaro

Danilo
Lazaro

Sebastián-Ausin

Sebastián
Ausin

Pronto anunciaremos a los Panelistas
y Keynote Speakers

VideoS de Invitación

Información General

Hasta el 20 de Junio de 206

PREVENTA 01

PRECIO:

S/ 1200 +IGV

Panel de Discusión

Obtén una visión 360° de los desafíos y oportunidades que moldean la dirección empresarial actual.

05 foros imperdibles

Sucesión sin Ruido: Modelos Modernos de Transición del Poder en la Empresa Familiar

FORO 01

La evolución de empresa familiar a familia empresaria implica mucho más que crecimiento: requiere una transformación en la forma de gobernar, decidir y proyectar el futuro, Este panel abordaré como los directorios lideran este proceso, institucionalizando estructuras que trascienden el negocio operativo y alinean patrimonio, propósito y estrategia en el largo plazo.

CEO FAMILIAR VS. CEO EXTERNO: DECISIONES QUE DEFINEN EL FUTURO

FORO 02

Elegir quién lidera la organización es una de las decisiones mas criticas del directorio. Este panel explorar los criterios reales para evaluar un CEO familiar frente a un externo, considerando no solo capacidades operativas, sino liderazgo, legitimidad, alineamiento con la familia y capacidad de ejecutar una vision de largo plazo.

GOBIERNO CORPORATIVO EN CRECIMIENTO ACELERADO: CUANDO LA ESTRUCTURA NO ACOMPAÑA

FORO 03

El crecimiento puede convertirse en un riesgo cuando la institucionalidad no evoluciona al mismo ritmo. Este panel abordaré cómo los directorios enfrentan escenarios donde la empresa escala mas rápido que su estructura de gobierno, y qué decisiones son necesarias para evitar desorden, pérdida de control o destrucción de valor.

CRISIS EN EMPRESAS FAMILIARES: DECISIONES CRÍTICAS DESDE EL DIRECTORIO

FORO 04

Las crisis exponen las debilidades del gobierno corporativo. Ya sea por conflictos familiares, pérdida de control o situaciones financieras críticas, el rol del directorio se vuelve determinante. Este panel analizara como actuar en momentos de alta tension, qué decisiones no se pueden postergar y como preservar la continuidad del negocio y del patrimonio.

LA NUEVA GENERACIÓN EN EL DIRECTORIO: ¿MÉRITO O HERENCIA?

FORO 05

La incorporación de nuevas generaciones es uno de los puntos mas sensibles en las empresas familiares. Este panel discutirá los criterios reales para integrar a miembros familiares en el directorio, evaluando el equilibrio entre legado, preparación y mérito, y como asegurar que su participación contribuya a la creación de valor y no a la complejidad del gobierno.

COLABORACIÓN ESPECIAL

COLABORACIÓN bronce

Marcas que han confiado en nosotros

Colaboramos con las marcas mas prestigiosas del mundo para crear experiencias únicas.

BMS-2026-BASE-LOGO

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Lo que dicen nuestros líderes

Testimonios de CEOs, Board Members y C-Levels que forman parte de nuestra exclusiva comunidad

Ubicación

Este evento de networking se realizará en Sheraton Lima Historic Center
Dirección: Av. Paseo de la República 170, Lima

Fecha y Hora

Martes 01 de Diciembre de 2026
Hora: 8:00 AM – 5:00 PM

Estacionamiento

Ofrecemos tarifa plana en la playa de estacionamiento del hotel a un costo de S/ 28.00 (Sujeto a disponibilidad)

logotipo bnl

¿Quiénes somos?

Business Nights Latam es la plataforma distintiva diseñada exclusivamente para CEOs y miembros de directorios empresariales en el Perú. Nuestro enfoque se centra en la creación de un espacio premium de networking, capacitación y creación de comunidades, donde los líderes más influyentes del Perú pueden conectar, intercambiar ideas y acceder a conocimientos estratégicos de manera única.

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Teléfono

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Correo

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